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8月10日，南阳的朋友介绍了一个平面设计师过来面试。正因为是朋友介绍的，为显重视，所以我拉着我们的品牌总监一起亲自见了她。每次面试的时候，我通常喜欢问一个问题：你为什么离开原单位？这个问题对于我们用人者来说很重要，这一次，也不例外，我很直接的便问了这个问题。她说：受疫情影响，公司效益一直不好，从去年11月份开始到现在，我就没有再领过一分钱工资了。刚好上个月孩子也确实没有人带，所以我就离职了。我很诧异也很感慨：像你这样的员工太少了吧，那么久没有发工资还能呆到现在，真是不容易！你们老板遇到你这样的员工，也真是幸运呢。她说：其实，老板也不容易啊。公司效益一直不好，这是大家都知道的事情，老板也很努力，可还是改变不了什么，确实没有钱发工资嘛，都理解的。说心里话，很羡慕她的老板，能遇到她这样的员工。回望在来南阳的这一年多的时间，虽然我一直相信大多数人都是真诚善良的，但还有少数人就像一根一根的刺，让你难受、不舒服甚至寒心。在其位，不仅不作为、不谋其政、尸位素餐，还处处打击做事者的积极性，对积极分子嗤之以鼻、冷嘲热讽甚至进行人身攻击……在其位，不仅不配合、不执行、不服从，还到处散播谣言和负面能量，除了八卦就会抱怨，永远认识不到自己的错误，看不到自己的问题……在其位，不仅不主动、不团结、不学习，还表面一套背后一套，人前是人、人后是鬼，自私自利、见利忘义，为了个人利益无所不用其极……你用制度约束管理他，他到处说你坏话毁你声誉；你用德不配位来调整他，他吵吵闹闹坚决不从；你用不能胜任工作来解聘他，他就耗在那里不走……就连平时做错了事，给企业带来了直接的明显的损失，人资进行处罚都可以闹得沸沸扬扬……我很难想像，如果我们也因为效益不好而不发工资或少发工资，他们会怎么样？或许，就像男人看自己的老婆一样，总觉得别人的老婆好。有的时候，老板看自己的员工，也是一样的道理，总觉得别人的员工好。这几年确实没有办法与前几年相比，很多老板过的不如员工，员工有工资保障，老板却没有！作为职业经理人，这几年也是如此。节假日无休是你，加班加点是你，早出晚归是你，深更半夜不放心还跑到单位视察的是你！业绩不好、压力山大、着急上火、月经三个月才来一次的是你，风雨无阻、带队发行、走村串街、晒得脸上起皮、手脚痒得想抓破皮的是你！苦口婆心、循循善诱、正面引导让员工严守制度遵纪守法不坏原则不碰底线被人在背后骂的是你，员工瞒着你做了一些事情最后事情败露瞒不住了去帮他们擦屁股的还是你！有谁理解你？有谁支持你？又有谁帮助你？有谁与你风雨同舟？有谁与你荣辱与共？又有谁一直站在你身边伴你左右？你希望有人与你共患难，可是更多人只愿意与你同富贵。不管你相不相信，一切美好都在新闻联播里，现实社会永远是一地鸡毛！